採用情報

よくある質問Q&A

応募方法について教えてください

採用情報はホームページおよび就職情報サイトでご案内しております。新卒採用で応募希望の方は、人事担当宛ご連絡いただくか、就職情報サイトで当社にエントリー してください。

会社訪問をしたいのですが

ホテルはいつでもご覧いただくことができます。館内の施設、雰囲気などをぜひ実際にご覧いただき、参考としてください。なお、人事担当者に事前にご連絡い ただければご案内・説明も可能です。

インターンシップに応募したいのですが

自ら体験していただくのは大歓迎です。人事担当者にご連絡ください。

独身寮はありますか

通勤の難しい場合は借上社宅制度があります。これは、配属先の近くにマンション等を会社契約にて借上げて、寮として提供する制度です。なお、本人負担は 4,000円となります。

転勤はありますか/異動の際に自分の希望は通るのですか

キャリアパスのため、転勤を含めたジョブローテーションを経験していただきます。一定の経験を重ねると、本人の希望を考慮した上で、適性にあった部署に配置になります。

キャリア・パス・プラン(人材育成プラン)
キャリア・パス・プランの狙いは「仕事を通じて自己を磨く」と「付加価値創造企業をめざす人づくり」がテーマです。ジョブローテーションにより能力開発を はかり「仕事が分かる」「仕事ができる」「仕事を教えることができる」ホスピタビリティーとリーダーシップの高いマネージャー育成をめざします。

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入社前に研修はありますか

3月中旬から約1週間、新入社員全員で集合研修、職種別の研修、現場研修があります。

研修制度
自己啓発とジョブローテーションによるOJTが、自己の能力開発の基本となりますが、
能力開発段階の節目ごとの研修サポートを行います。

  • 新入社員研修
    • 入社時に全員が導入研修をうけることになります。この研修では、社会人の第1歩を踏み出すにあたり、その基本的な心構えと知識を学びます。またマンテンホテルグループの一員になるために会社の知識についても研修します。
  • サービス研修(初級)
    • 入社の1~2年後に、店舗(部門)におけるリーダーとなるための研修を受講します。この研修は、1泊2日の合宿形式で外部講師を招いて行っています。
  • サービス研修(上級)
    • 初級研修の修了者に対して、店長・チーフ・ホールマネージャーになるための研修です。この研修は、合宿形式で外部講師を招いて行っています。
  • テーマ別研修
    • 専門知識や技術、また食材や機器に関する、活用の知識を得るための研修を実施します。
  • 社外研修
    • 幅広い見識と人間力を磨く為、社外で実施される様々なセミナーや講演会に有志で参加しています。
  • 通信教育
    • マンテンホテルグループの社員として指定する講座を受講します。昇格のための資格要件ともなっています。

今後の事業計画について教えてください。

北陸地区に今後もホテル・外食・リフレッシュ事業を展開していきます。

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